取势、明道、优术
“取势、明道、优术”是长江商学院教授历经数年心血，深刻反思国际与国内企业的发展历程而提炼出来的核心理念：

审时度势，把握中国及世界发展大势，具备清醒的自我认识、开放的全球视野、强烈的危机意识和高瞻远瞩的眼光

结合中国博大精深的管理之“道”及中国企业的发展现状和特殊性，掌握在全球范围内进行资源整合，在全球市场竞争中搏击并胜出的商学新道

以古鉴今，深刻理解中西方文化内涵，虚心学习并在此基础上创新西方先进的管理之“术”，做到洋为中用，古为今用

关于应聘
请问有什么岗位适合市场营销专业的学生？我是市场营销专业的学生，我是否可以申请其他专业要求的岗位？
回答： 此次招聘我们侧重于经济、管理类毕业生。从个人角度出发，学院鼓励申请人申请与所学专业比较相关的岗位。
贵公司面向校园招聘的人数会有多少？XX岗位或专业招聘的人数会是多少？
回答： 对于校园招聘人数，我们的原则是名额不限，择优录取，宁缺勿滥。
所有递交简历都会被看见吗？是否简历太多了有的就不会看了？简历的筛选方式是什么？
回答： 我们承诺对所有投递成功的简历进行人工筛选。
宣讲会现场收简历吗？
回答： 接受。
递交简历的截至时间是什么时候？
回答： 递交简历没有明确的截止时间，如果相应的专业或岗位人数已经招满，我们将撤掉网上此专业和岗位的相关信息。
如何获得贵公司的实习机会？
回答： 我们的所有招聘职位（包括实习生）在学院网站上均有发布，详细信息请登陆学院网站进行查询。
我已经在网上申请了岗位，什么时候能够有笔试和面试的机会？
回答： 我们的简历收集和筛选期一般为两周左右，相关的笔试和面试会陆续安排在随后的一至两周内。
硕士毕业生有优势吗？党员有优势吗？
回答： 我们会根据职位的具体要求进行综合考评。
我是来自xx大学的，贵公司是否对学校有要求？
回答： 在今年校园宣讲中，我们根据人力等多方面因素考量选定了今年校园宣讲的学校，但是不意味着对其他大学的同学就不予以考虑，我们欢迎各个学校的同学来应征我们的岗位。
对专业能力和兴趣两者不一致的时候，公司更看重的是什么？公司筛选简历的标准是什么？
回答： 对于应聘者的考量是综合性的，特别是对于应届的毕业生，您的专业、成绩排名、政治面貌、担任学生干部情况、语言能力、社会实践情况等等都在我们考虑的范围之内。
一个人可以申请几个职位？
回答： 没有特殊要求和限制，个人可以结合自身情况决定。
工作地点只有上海和北京吗？
回答： 目前学院在广州也有分校区，但此次校园招聘的职位工作地点均在北京和上海两地。
贵公司招聘的应届毕业生中，本科生的试用期是多长？
回答： 试用期的长短遵循国家劳动法相关规定，一般不超过三个月。
我是XX学院的往届毕业生，请问对往届的优秀毕业生会否考虑？
回答： 我们本次校园招聘的主要对象是2007年应届毕业生，如果往届的毕业生有兴趣的话可以关注我们面向其他社会人员的社会招聘信息，社会招聘的空缺职位公布在智联招聘网上。
关于薪资、培训等
本科生进入公司后待遇怎样？
回答： 未来的薪资体系将主要根据个人从事的岗位定薪，新进公司的应届本科毕业生起点工资相同。
有的企业有一种轮换制度，希望能在不同工作岗位中锻炼自己的能力，贵公司是否提供类似的多元化培训机制？
回答： 学院内部机制比较灵活，届时具体职位会根据个人情况（专业、工作表现、领导意见等因素）综合考虑。
贵公司对新员工有什么系统的培训项目吗？
回答： 新进员工我们都有岗前培训以及在职培训等一系列培训，公司会针对个人设定系统、完善的培训机制。
关于语言
贵公司是不是对英文要求很高？如果专业能力不错，但英语欠佳，是否有资格申请贵公司职位？
回答： 我们对每个职位均要求有较好的英文听说读写能力。
面试的时候有英语面试吗？
回答： 有，具体形式根据具体职位有所不同。
现在英语四、六级考试的证书已经取消了，请问怎么判断英语的四、六级成绩？
回答： 对于四、六级目前还没有取得相关证书的同学，您可以提供您近期的四、六级考试的分数给我们作参考。