| HR声音 |
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HR如何看待人力资源行业？如何招聘同事？这真是个有趣的话题。本期专访：帕格索斯HR总监茹意女士 [查看全文] |
| 对话从业者 |
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做HR需要哪些基本技能？怎样做个优秀HR？本期专访：新浪网人力资源总监段冬先生[查看全文] |
| 岗位点射 |
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| 这个西装笔挺的行业，平日里究竟过 |
| 着怎样的生活？ |
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| 职业“速描”：管理、沟通和建设的能手 |
更多背景信息>> |
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员工招募解聘，企业规章制度及文化建设。 |
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企业薪酬制度和绩效考评体系的设计与实施。 |
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制定员工作息制度，设计员工的工作和福利制度。 |
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企业高管与员工间的沟通桥梁。 |
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员工关系的战略性管理，获取、提升、保留、激励人才。 |
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| 从业者说：酸甜苦辣，PK之后见分晓 |
我
说
好 |
| ·HR技术只有我最懂，权威。 |
| ·助人者天助，心里乐和。 |
| ·林子大了什么鸟都有，长见识。 |
| ·与天斗，与地斗，与人斗，其乐无穷！ |
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我
说
不
然 |
| ·最容易得罪人的“冤大头”。 |
| ·治人者劳心，太累。 |
| ·边缘角色，两头受气。 |
| ·琐碎繁杂，没有地位和成就感。 |
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| 入职门槛：行业入门有标准 |
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专业性较强，需要取得相关专业学士学位，具备专业基础、了解入门职位的基本情况。 |
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熟悉国家相关法律法务及各种规章制度，确保公司各项人事制度和用人规范不触及国家法律法规。 |
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还应了解相关知识，比如商业、公共管理、心理学、社会学、政治学、经济学和战略学等。 |
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分析能力和批判的思考的能力，较强的口头表达和书面表述能力，计算机能力和良好的角色转换能力。 |
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| 技能关键词：关键本领打打分 |
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| 专业 |
该职位入职门槛较高，而专业基础知识的获得也比较漫长 |
★★★★☆ |
| 表达 |
处理人际关系的最大技能，在人力资源的工作中最为基础也最难完美 |
★★★★☆ |
| 思维 |
逻辑思维和批判思维的能力在该职位中非常需要 |
★★★★☆ |
| 经验 |
毫无经验的办法是成为一个人力资源助理，学习成为合格桥梁的素质 |
★★★★★ |
| 知识面 |
基于对人的管理，必须博学多才、学富五车，这样才能得以事半功倍 |
★★★★☆ |
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| 职位热度 |
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| 注：从以上数据可以看出来，该职位的供求关系较为紧张，竞争度也比较大，比较好的发展空间和良好的“薪”情可能是该职位的诱人之处吧。资料来源：智联招聘zhaopin.com |
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| 伯乐开讲：熟读《三国》300遍，参透HR九重天 |
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想做好人力资源，就该熟读《三国》。曹操、刘备、孙权这三位鼎足而立、三分市场的CEO对人力资源工作的重视及用人之道，都非常值得研读。
曹操虽然出身于为世人所不齿的宦官家族，但他大胆引进人才,“唯才是举”。出身于没落皇族的刘备认为“凡举大事者，必以人为本”，或聘请猎头，或亲自拜访，终将关羽、张飞、诸葛亮等核心人才尽揽麾下。孙权自然也没闲着，“招延俊秀，聘求名士”，手下周瑜、鲁肃、吕蒙、陆逊等人德才兼备，战功赫赫。 |
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人力资源专员：