戴尔的薪酬福利:

福利/奖励
在戴尔公司，我们提供的薪酬福利仅是您可通过戴尔获得的职业总体价值中的一部分。它还意味着为一家成功的公司工作；有着富于挑战的工作环境和才华横溢的团队成员；并有机会学习、成长和继续发展。

我们的多种薪酬计划对于巩固我们“按绩效支付薪酬”理念也十分重要，同时我们将继续审查我们的薪酬和福利计划，从而确保我们富有竞争优势、与业务模型保持一致、并为全世界的团队成员带来真正的价值。

奖励与表彰
加入我们的团队，并因您所做的出色工作而获得表彰和奖励。就是这么简单！

极具竞争力的基本薪酬
我们所提供的基本薪酬在市场中极具竞争力。

现金奖励/奖金计划
员工将有机会分享戴尔的成功，这是由每位员工的绩效汇集而成的直接成果。

工作/生活效率
在戴尔公司，员工是我们最宝贵的资产，同时我们也致力于培育能够体现这种价值的企业文化。我们的目标是让员工在为公司作出最大贡献的同时，还能保持其工作效率与个人生活效率之间的平衡。我们通过制订出管理工作/生活效率的框架，加强公司发展和留住员工的能力，并展示我们创造出色工作环境并营造戴尔致胜文化的承诺。

员工培训与发展：
培养员工能力
在创建致胜文化，以及发展能够驱动业务成果的领导者方面扮演着关键的角色。在戴尔公司中，它由绩效管理、360 评估以及 Tell Dell 调查等流程进行支持，此外还有 Talent Direct（规划和建设职业的在线资源）等强大工具来提供帮助。

发展行动规划和 Talent Direct
发展行动规划让团队成员可以更好地管理其自身的职业，并有助于在团队成员及其经理对目前和未来的职业目标进行直接、坦诚的讨论。Talent Direct 是戴尔在领导力和职业发展方面的在线资源。Talent Direct 将富有成效的讨论所需的多个组成部分尽现于您的指端，让您有机会在线制订计划，并与您的经理进行持续的职业发展交流。

绩效管理
戴尔的绩效管理系统在个人目标与机构绩效之间提供了强大的关联，并辅助戴尔新一代领导人的发展。该系统旨在增强戴尔经理们提供高质量反馈意见并提升戴尔所有团队成员绩效的能力。绩效管理通过专注于经理和团队成员之间的互动，并在绩效评估中加入“完成内容”和“完成方式”等方面，以支持我们的致胜文化和个人及业务目标的实现。

戴尔的多样性：
我们有着遍布全球的人才库，我们不仅为我们专业人员的多样性而自豪，还将充分依赖于这种多样性。在戴尔公司，每名团队成员都有可能贡献创新而卓越的元素。这是我们值得自豪的财富。

随着我们的客户和招聘的人才日趋多样化，我们会定期改善公司文化，以确保它能够有效地吸引和留住员工，并发展和利用所有员工的技能。多样性可以简单定义为“在某些方面相似，但在其它方面有差异的个人之间的任意组合。”在工作场所，人们通常会将多样性与可以轻松识别的特征（如种族、民族或性别）相关联。

但在专业环境中，多样性的含义则不止于此。多样性还适用于教育、思维方式、婚姻状况和其它几乎任何可以区分个人的不同之处。在这种背景下，我们认为多样性是戴尔全体员工汇集而成的有益集合体。

希望2008年的学弟学妹们也能加入到戴尔这个大家庭中来！