⊙TOM的企业文化是什么样的？
创新,沟通,执行,自信是TOM的核心企业文化, 这8个字在TOM成功发展的历程中起到了至关重要的作用：
创新体现了TOM人勤于思考，勇于超越，不断进取的思维方式
沟通体现了TOM人务实的领导作风和良好的团队合作精神
执行体现了TOM人总是能以比竞争对手更快的速度，更严格的执行达成预期的目标
自信体现了TOM人不畏一切困难，拼搏无极限的境界
⊙TOM计划今年招聘哪类应届生？招聘总数量是多少？
总体分成3大类：技术开发类、产品策划类、内容编辑类。招聘总数在30-40人左右
⊙请问贵公司在招聘应届毕业生时看重哪些素质？
不同岗位对学生的要求也不完全一样，扎实的专业知识是一个基础，同时公司更加看重学生的人品，价值观，综合素质，发展潜力和持续的学习能力
⊙请问如果TOM同意录用我，我是否可以提前来公司上班？
按照国家的相关规定，学生在正式毕业之后方可报到公司上班。在正式上班之前，公司会根据用人需求，安排学生到公司进行实习，但入职时间是以正式报到时间为准
⊙请问如果我与TOM在线签定三方协议了，体检不合格怎么办？
根据公司规定，员工在正式报到前，要到公司指定的医院进行体检，应届毕业生也一样。如果毕业生的体检不合格，公司与毕业生的三方协议将自行解除，双方不承担任何违约责任
⊙请问贵公司是否对应届毕业生规定试用期？如果有的话，试用期多长时间？
无论是校园招聘的毕业生还是公开招聘的员工，公司都会根据劳动合同的长短，规定3-6 个月的试用期
⊙请问贵公司对应届毕业生的薪酬待遇情况如何？
TOM的薪酬策略是“对外具有竞争力，对内保持公平，并以业绩为导向”。
公司每年都会参加同行业的薪酬调研，以调整公司的整体薪酬水平，以达到吸引、保留和激励优秀人才的目的。
对于应届毕业生，我们也会根据不同的岗位和学生本身的能力和素质，确定合理的薪酬水平，确保具有市场竞争力。相信只要你有能力，薪酬和能力是成正比的
⊙请问TOM的福利体系如何？
TOM为员工设计了完善的福利体系，除了为员工办理国家规定的社会保险和住房公积金外，公司为每位员工办理了人身意外保险和补充门诊/住院医疗保险，确保员工无后顾之忧。
同时我们还为员工提供了午餐补贴，为亦庄工作的员工提供班车和交通补贴，每名员工都享受每年10天的带薪病假和每年8天的带薪年假
⊙在TOM员工的发展道路和空间是怎样的？
TOM根据岗位类别的不同，为员工设计了两条发展路径，一条是行政发展路径，TOM在线有标准的职级系统，从职员，副经理，经理，高级经理，副总监到总监，公司会根据员工的胜任能力，工作业绩和发展潜力，给予有针对性的培训，帮助员工加强业务能力和管理能力，为员工提供晋升的机会；另一条发展路径是专业发展路径，公司有研发系列，编辑系列，产品策划系列和营销系列等等，我们也设计了初级，中级，高级以及专家级四个等级，根据员工的自身能力特点给予相应的职业发展机会
⊙公司能为员工提供哪些培训？
公司在不断的培训实践中，根据不同岗位的不同的培训需求，总结出三大类培训系列：
管理培训：现代管理的基本理念、基本知识及技能等，比如《高效领导力》和《管理高尔夫》等；
职业技能培训：工作中需要的通用知识、技巧及职业素质，如《沟通技巧》，《时间管理》等；
专业技能培训：工作中需要的业务知识、专业技能，如《IT项目管理》，《Oracle 9i》和《销售技巧》等